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母亲节，只是五月的一天，母爱，却是岁岁年年。在富士康工作生活的妈妈们，您辛苦啦！许多职场女性都特别不容易，特别是遇到生儿育女的时候，职场女性更是难上加难。可是在富士康工作的她们，幸福感却直接拉满。
前不久刚刚结婚的小李，就享有21天的婚假，小夫妻俩在做了婚检后，还享有额外的7天假期，他们幸福地开启了蜜月之旅。如果你还不了解公司都有哪些专属于正式女职工的福利，那就跟着富士康招聘网一起全面了解一下吧~
Q，怀孕后请假做产检，会扣钱吗？
不用担心，只要你是符合国家计划生育政策的怀孕女职工，就可以按照怀孕周期享受全薪产检假，怀孕不满28周，1次/月/1天；怀孕满28周不满36周，2次/月/1天；怀孕36周以上，1次/周/1天。
Q，富士康的产假能休多久呢？
女员工生育期休假天数98天+3个月全薪假，像员工小惠一样，因难产需要进行剖腹产，还可以再增加15天假期，多胞胎生育每多育一个婴儿增加15天，产后输卵管结扎增加产假14天（不再享有节育假）。不仅如此，符合法律、法规规定生育子女的，男方可享有1个月全薪陪产假。
Q，“小产”后请假扣钱吗？
“小产”这恐怕是对于一位准母亲来说，最难以承受的打击，为了给予女员工足够的关怀，女员工怀孕未满4个月流产享有15天全薪假，怀孕满4个月流产42天。
Q，宝宝出生后，宝妈还有哪些福利呢？
哺乳假：婴儿1周岁内为哺乳期，女员工每天可选择晚来或早走1小时，更好地照顾刚出生的宝宝。
哺乳假：在孩子三岁之前，妈妈们每年都享有10天的全薪假，可以更好地陪伴孩子的成长。
