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郑州富士康在职员工福利假别
1、婚假
薪酬：全薪；
适用情形：依法办理结婚登记；
休假天数：21天（参加婚前医学检查者，再额外增加7天）；
2、节育假
薪酬：全薪；
适用情形及休假天数：
(1)放置宫内节育器2天；
(2)经计划生育部门批准取宫内节育器1天；
(3)输卵管结扎或复通21天；
3、产检假
薪酬：全薪；
使用情形: 符合国家计划生育政策怀孕女职工；
休假天数：
怀孕不满28周，1次/月/1天；
怀孕满28周不满36周，2次/月/1天；
怀孕36周以上，1次/周/1天；
4、产假
薪酬：全薪；
使用情形及休假天数：
(1)女性员工生育期休假天数98天+3个月；
(2)难产(因医学需要剖腹产者) 增加15天；
(3)多胞胎生育每多育一个婴儿增加15天；
(4)产后输卵管结扎增加产假14天(不再享有节育假)；
5、小产假
薪酬：全薪；
适用情形及休假天数：
(1)怀孕未满4个月流产 15天；
(2)怀孕满4个月流产 42天；
6、哺乳假
薪酬：全薪；
适用情形：
(1)婴儿1周岁内为哺乳期；
(2)限女性员工使用；
7、陪产假
薪酬：全薪；
适用情形：符合法律、法规规定生育子女的，男方可享有陪产假；
休假天数：1个月。
各位男同胞们，记得在陪产假期间，要好好照顾你的女神哦~
生育报销
1、报销条件
符合人口与计划生育政策规定且生育前缴纳保险9个月或者生育后缴纳保险1年；
2、报销项目
产前检查费、生育医疗费、生育津贴。
