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小伙伴们翘首以待、望眼欲穿的育儿假、护理假实锤啦！多说一个字都是废话
直接上图~
富士康科技集团各园区都适用吗？在深圳龙华-观澜富士康是带薪假吗？在富士康可以分批次休吗？在富士康可以叠加到下一年度吗？……
富士康招聘网好像已经能听到小伙伴的“热情问候”了,大家不要着急,且听富士康招聘网慢慢道来~
依《广东省人口与计划生育条例》和《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》之规定，为保持集团大陆各厂区休假政策之一致性，特对集团广东省内各事业群/厂区育儿假、护理假实施规定如下 :
适用范围:富士康科技集团广东省内各事业群/厂区；
休假期间薪资待遇,按正常工作时间薪资支付,首次休假和员工离职休假天数核计,依其当年度在公司之服务时间等进行折算，折算不足1整天的部分不计(其他情形休假天数核计比照作业)。
休假相关要求：员工请假以不影响正常工作为宜，经核准后方可休假:假期含公休日(不含法定假日)。
员工享受之假期须在同一计算年度内休完，逾期视为放弃;可分次休假，但不得超过两次。
违规处理：员工提供虚假证明材料获取假期的，一经查实，将对其依《集团员工违纪处理管理规定》进行违纪处理，并对其违规获取不应享受之假期已休假的依事假处理。
生效实施：本规定自2023年1月11日起生效实施。
2021年12月1日至本规定生效之日期间，符合休假条件的员工提出休假申请的应给予补休，其假期须在2023年度内休完，逾期视为放弃。
小伙伴们都看明白了吗？只要符合相关要求的，就可以申请相应假期，富士康招聘网由得羡慕嫉妒恨“赚大”的你就在心里偷着乐吧！
