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“多公平包容奖”是“多公平包容奖”DEI（多元化、公平化、包容性）雇主奖的新升级旨在选拔和表彰那些真正把“归属感”放在核心的人，致力于打造一个让每一位员工都感到被尊重、被认可、被支持、充分发挥自身价值的优秀企业，以前瞻性的视野和优秀的实践，打造一个让每一位员工都感受到真正归属的优秀企业。评选标准涵盖DEI实践的10大类、21个维度和112个具体指标。自2025年1月启动以来，历时6个月，吸引了全球50多个国家、地区、97个行业的694家知名企业参与，收到申请材料47192份，最终72家企业脱颖而出，获奖。
工业富联始终坚持“尊重多元化差异”的原则，努力在全球工厂创造友好平等的工作环境，提供无障碍、无歧视、无骚扰的设施和服务。代表性措施包括：成立跨部门多元化工作组，开展跨文化团队合作、代际沟通、性别平等意识等专项培训；第一个“阳光车间”模式，为数千名残疾人提供平等的就业和发展机会；系统评价和审查内部员工多样性，不断优化薪酬福利制度，完善职业发展渠道，为员工提供更公平、公正的职业发展环境和路径。
近年来，富士康工业富联凭借在人力资源管理、员工福祉等领域的优异表现，先后荣获“HRAsia亚洲最佳企业雇主奖”、“大中华区人力资源管理优秀实践奖”、雇主的品牌影响力不断提升，如“前瞻性雇主幸福企业奖”和“中国最佳ESG雇主-优秀数字治理奖”。
