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富士康打造DEI实践标杆,工业富联荣获“2025多元公平包容大奖”

时间:2026-03-12 00:22:19
最近,世界领先的雇主品牌研究机构——雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)正式公布“2025多元公平包容大奖”(Belonging Awards)“评选结果,工业富联凭借在员工关怀、营造健康职场环境等方面的优秀实践,成功获奖。
“多公平包容奖”是“多公平包容奖”DEI(多元化、公平化、包容性)雇主奖的新升级旨在选拔和表彰那些真正把“归属感”放在核心的人,致力于打造一个让每一位员工都感到被尊重、被认可、被支持、充分发挥自身价值的优秀企业,以前瞻性的视野和优秀的实践,打造一个让每一位员工都感受到真正归属的优秀企业。评选标准涵盖DEI实践的10大类、21个维度和112个具体指标。自2025年1月启动以来,历时6个月,吸引了全球50多个国家、地区、97个行业的694家知名企业参与,收到申请材料47192份,最终72家企业脱颖而出,获奖。
工业富联始终坚持“尊重多元化差异”的原则,努力在全球工厂创造友好平等的工作环境,提供无障碍、无歧视、无骚扰的设施和服务。代表性措施包括:成立跨部门多元化工作组,开展跨文化团队合作、代际沟通、性别平等意识等专项培训;第一个“阳光车间”模式,为数千名残疾人提供平等的就业和发展机会;系统评价和审查内部员工多样性,不断优化薪酬福利制度,完善职业发展渠道,为员工提供更公平、公正的职业发展环境和路径。
近年来,富士康工业富联凭借在人力资源管理、员工福祉等领域的优异表现,先后荣获“HRAsia亚洲最佳企业雇主奖”、“大中华区人力资源管理优秀实践奖”、雇主的品牌影响力不断提升,如“前瞻性雇主幸福企业奖”和“中国最佳ESG雇主-优秀数字治理奖”。

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