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MSCI评级跃升到A级，正式加入UNGC组织，在ESG评级方面，工业富联凭借在可持续发展领域的卓越实践，在过去一年取得了诸多突破：MSCI ESG评级为“ESG”BBB“”级跃升到“”级A“等级；CDP气候变化评分连续升级两级，成功进入最高等级“A List与此同时，首次回应CDP水安全问卷即被评为A级；S&P Global CSA评分从46分提高到65分，进入全球行业前4%；FTSE ESG得分从3.9分提高到4.4分，进入全球行业前8%。
工业富联2024可持续发展报告
2024年，工业富联正式加入联合国全球契约组织（UNGC），实现联合国可持续发展目标的更坚定承诺，与合作伙伴共同促进全球经济、社会和环境的协调发展。
提前六年完成绿色营收目标
共建设绿色工厂14家，在绿色技术方面，工业富联继续坚持“数据驱动、绿色发展”的理念，继续推进价值链净零排放行动。工业富联以清洁技术发展为核心发展战略。目前，共有29大类1790款Green-Eco产品被筛选出来。2024年，与清洁技术相关的绿色收入占比达到61.46%，2030年清洁技术相关收入占比达到60%以上。截至2024年底，公司已成功建成8座内部和5座世界级“灯塔工厂”，包括深圳观澜第一座“可持续灯塔工厂”，为全球制造业数字化转型树立了突出标杆。
工业富联首个“可持续灯塔工厂”
在低碳运营方面，工业富联通过采取全面高效的战略，不断减少价值链中的环境足迹，致力于通过数字化、智能化技术推动各行业低碳转型。2024年，与基准年相比，公司碳排放量下降52%，可再生能源利用率上升至75%。共推进节能减排项目994个，碳排放量下降16.5万吨，表现出优异的低碳转型效果。截至目前，富士康工业富联已建成绿色工厂14家，占中国大陆重点能耗单位的87.5%。同时，共有15家单位获得UL2799“铂级”废弃物零填埋认证。占重点产废单位71%。
在供应链管理方面，工业富联通过深度合作，继续推动产业链合作伙伴开展减碳行动，大力推动供应链承诺100%使用可再生能源生产工业富联产品，积极构建绿色供应链生态。2024年，工业富联通过RBA标准培训、减碳减废宣传等主题培训，继续赋能681家供应商，共推动133家供应商完成碳库存。同时，工业富联还将ESG业绩纳入供应商年度考核体系，设立专项奖励激励优秀案例，加强联动采购份额的执行力。
员工敬业度达到76分，1184场志愿活动1184场志愿活动。在员工关怀方面，富士康工业富联始终坚持为全球员工创造安全、健康、包容、友好、平等的现代工作环境。2024年，工业富联在深圳、郑州为数万名员工举办年会，不断提高员工幸福感。报告期内员工敬业度和满意度调查结果显示，员工敬业度达到76分，处于全球高新技术制造业领先水平；员工满意度达到8.47分，保持高满意度水平。同时，工业富联实现了全球职业健康管理体系重点运营点100%覆盖，取得第三方认证，将高风险供应商认证率从47%提高到62%。此外，公司还完成了第一次三年轮人权审计，不仅覆盖了全球100%的工厂，还采取了减缓和补救人权风险的措施，展示了公司保护人权的决心。
2024年工业富联会盛典
在社会责任方面，富士康工业富联认真履行企业公民的责任和责任，继续为农村振兴、抗震救灾和社区发展领域的社会做出贡献。2024年，公司积极参与爱心助学、助老助弱、助残募捐等公益项目，与全球员工共同开展志愿活动1、184项，共贡献志愿服务时间77、848小时。
近30%的女董事，实行轮值CEO制度。
在公司治理方面，富士康工业富联不断优化公司治理结构，营造公平廉洁的环境。2024年，工业富联将“董事会战略决策委员会”正式更名为“董事会战略与可持续发展委员会”，进一步强化董事会在ESG战略规划和决策中的统筹引领作用。同时，工业富联对全球100% 生产经营点完成三年轮动商业道德审计，实现全球厂区信息安全IS0 27001信息安全管理体系认证全覆盖。
富士康工业富联董事长郑弘孟向首任轮值CEO刘宗长颁发聘书
在董事会方面，富士康工业富联致力于建立多视角的治理组织。现任董事会成员7人，具有管理、电子与计算机工程、财务会计、环境能源、科技等多元化专业背景。从结构上看，独立董事人数占43%，女董事人数占29%。2025年6月，工业富联宣布正式实施轮值CEO制度，进一步完善决策机制，不断挖掘和培养人才，助力公司长远发展。
