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郑州航空港区管委会发布富士康科技园员工15条关爱措施
为认真落实把员工健康安全放在第一位，高效统筹防疫与生产生活的工作要求，针对员工和社会关切，经与相关企业对接，对富士康科技园区目前歇班，暂时不上班，离职居住在公寓的员工，特制定以下措施。
一，保障员工生活供给
1.改善就餐条件，对歇班，暂时不上班，离职仍居住在公寓的员工，保障一日三餐配送到小区，确保员工热饭，热水，每人每天另加牛奶和水果。
2.提高防疫期间伙食标准，保障员工营养需要。
二，保障员工防疫和健康安全
1.为每位员工配备防护用品包，包括N95防护口罩，酒精消毒剂等防护用品，按照7天用量发放。
2.在各居住小区ymlf设置医务室，配备医护人员及必要的药品，诊疗设备，方便员工就近就医；对确需入院就诊的，第一时间安排转运至定点医院治疗。
3.每个居住小区按需要设置核酸检测采样点（屋），每天免费为员工开展核酸检测，确保一日一测。
4.对曾有感染者的同住人员，及时安排调整居住环境，并同步做好原宿舍消杀处理。
三，加强环境消杀t和垃圾消运
1.从11月2日夜间起，连续3天对富士康科技园区，员工公寓及周边公共环境进行全面消杀。
2.组织专业机构，增强小区垃圾清运和物业保洁力量，生活垃圾一日两清，同步开展小区垃圾储运设施消杀。
四加强员工心理疏导和人文关怀
1.加强专业心理健康服务，开通心理辅导热线。
2.建立员工诉求收集，转办，反馈机制，增设12345热线专业坐席，做到有问必答，有诉必接，有求必应，有难必帮。
3.建立员工微信交流群，畅通员工交通渠道，及时了解个性诉求，完善帮扶措施，协调解决有关问题。
五，依法维护员工合法权益
1.尊重员工去留意愿。按照疫情防控有关规定，对在公寓自我隔离或在隔离点集中隔离的员工，连续7天核酸检测阴性，确有意愿返乡的，由疫情防控指挥部统一组织转运，安全有序返乡。
2.对隔离结束后愿意返岗的员工，由企业安排工作岗位，并及时况现相关激励政策。
3.对涉及劳动纠纷的，由人力资源社会保障部门按法律程序及时受理，依法保障员工合法权益。
4.对因特殊情况需要立即返乡的，及时安排车辆进行“点对点”安全转运，按疫情防控政策纳入当地闭环管理。
为认真落实把员工健康安全放在第一位，高效统筹防疫与生产生活的工作要求，针对员工和社会关切，经与相关企业对接，对富士康科技园区目前歇班，暂时不上班，离职居住在公寓的员工，特制定以下措施。
一，保障员工生活供给
1.改善就餐条件，对歇班，暂时不上班，离职仍居住在公寓的员工，保障一日三餐配送到小区，确保员工热饭，热水，每人每天另加牛奶和水果。
2.提高防疫期间伙食标准，保障员工营养需要。
二，保障员工防疫和健康安全
1.为每位员工配备防护用品包，包括N95防护口罩，酒精消毒剂等防护用品，按照7天用量发放。
2.在各居住小区ymlf设置医务室，配备医护人员及必要的药品，诊疗设备，方便员工就近就医；对确需入院就诊的，第一时间安排转运至定点医院治疗。
3.每个居住小区按需要设置核酸检测采样点（屋），每天免费为员工开展核酸检测，确保一日一测。
4.对曾有感染者的同住人员，及时安排调整居住环境，并同步做好原宿舍消杀处理。
三，加强环境消杀t和垃圾消运
1.从11月2日夜间起，连续3天对富士康科技园区，员工公寓及周边公共环境进行全面消杀。
2.组织专业机构，增强小区垃圾清运和物业保洁力量，生活垃圾一日两清，同步开展小区垃圾储运设施消杀。
四加强员工心理疏导和人文关怀
1.加强专业心理健康服务，开通心理辅导热线。
2.建立员工诉求收集，转办，反馈机制，增设12345热线专业坐席，做到有问必答，有诉必接，有求必应，有难必帮。
3.建立员工微信交流群，畅通员工交通渠道，及时了解个性诉求，完善帮扶措施，协调解决有关问题。
五，依法维护员工合法权益
1.尊重员工去留意愿。按照疫情防控有关规定，对在公寓自我隔离或在隔离点集中隔离的员工，连续7天核酸检测阴性，确有意愿返乡的，由疫情防控指挥部统一组织转运，安全有序返乡。
2.对隔离结束后愿意返岗的员工，由企业安排工作岗位，并及时况现相关激励政策。
3.对涉及劳动纠纷的，由人力资源社会保障部门按法律程序及时受理，依法保障员工合法权益。
4.对因特殊情况需要立即返乡的，及时安排车辆进行“点对点”安全转运，按疫情防控政策纳入当地闭环管理。
